Más liderazgo femenino contra el cambio climático

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El cambio climático afecta sobre todo a las mujeres . Naciones Unidas ha señalado que hasta el 80% de los migrantes climáticos son mujeres. Asimismo, su papel como amas de casa y “proveedoras” en muchas sociedades hace que sean especialmente vulnerables a los problemas de sequía, pobreza energética y falta de alimentos. Las mujeres producen casi el 90% de los alimentos básicos y realizan la mayor parte de las tareas relacionadas con el agua. El Acuerdo de París de 2015, ratificado ya por 175 países ha reflejado este impacto desproporcionado estableciendo la importancia de asegurar los derechos de las mujeres como parte de la lucha contra el cambio climático.

A pesar de todo ello, no hay suficiente presencia femenina en los centros de toma de decisión y, concretamente, en los relacionados con medio ambiente. Naciones Unidas ha denunciado que la presencia de la mujer en los foros de negociación climática alcanza solo una media del 30% . Según las investigadoras estadounidenses Miriam Gay-Antaki (Universidad de Arizona) y Diana Liverman (Universidad de Clark), el panel intergubernamental de expertos en cambio climático (IPCC), una de las máximas autoridades científicas en la materia a nivel global, es un buen ejemplo de esto: en sus últimos informes un 80% de los investigadores eran hombres y apenas hay mujeres en sus puestos de responsabilidad. Un 43% de las científicas entrevistadas para esa investigación consideraban que ser mujer era un impedimento en su campo y que no estaban bien representadas en la comunidad científica que estudia el cambio climático.

Por ello, en la pasada cumbre del clima de Bonn (COP23) este organismo fue pionero al aprobar un Plan de Género que busca la paridad en sus órganos. Este tipo de iniciativas suponen un avance, pero el planeta tiene un reto por delante y las mujeres son clave para su supervivencia, ya que las políticas deben ser representativas para ser efectivas.

En España, la Ley de Cambio Climático establecerá el marco de esta lucha para los próximos años, tanto de cara a la reducción de emisiones y prevención (mitigación) como para facilitar la adaptación a las consecuencias inevitables: sequías, fenómenos climáticos extremos o escasez de energía. Esta Ley, siguiendo el Acuerdo de París, debe incorporar la perspectiva de género como uno de los aspectos fundamentales para la lucha contra estos desafíos. Sin embargo, para la preparación de la Ley, explican en EFE Verde, se organizaron paneles de expertos con poco más del 17% de representación femenina. Además, en la Comisión de Expertos independientes nombrada por el Gobierno pocos meses después no había ninguna mujer, una falta de representación que lastra el desarrollo de las políticas medioambientales y climáticas.

Pero no sólo en política: tampoco en las empresas energéticas. Según un estudio de la Universidad de Exeter sobre el sector en España, en Endesa hay 2 mujeres entre los 12 miembros de su consejo de administración, en Gas Natural Fenosa hay 3 de 14 y en Iberdrola 5 de 17, cifras lejos de ser suficientes para representar a la mitad de la población.

Existen evidencias de que los países con mayor representación parlamentaria femenina dan más prioridad a las políticas medioambientales y que la presencia de mujeres promueve la inclusión de la perspectiva femenina a la hora de abordar los problema. Es imperativo promover la inclusión de más mujeres en las investigaciones, comisiones de expertos, consejos de administración y negociaciones internacionales de cambio climático. Ante un problema tan serio, la mujer tiene mucho que decir por lo que no puede estar infrarrepresentada. Basándonos en el sistema que ha causado el problema, difícilmente podemos salir del mismo con éxito.



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